“风雨同舟,快乐同行”大型素质拓展培训
发布人:管理员 发布时间:2017-09-18 浏览量:780

远离城市的喧器、浮燥,2017年9月9日云南耀兴集团全体员工来到鑫豪农业基地有机庄园,完成了一次有强度的拓展训练。这是一个团队,一个整体,为了完成目标,赢得胜利,加油、欢呼、呐喊。本次拓展训练拉近了员工与领导的关系,让员工之间有了更多的交流与沟通,彼此增进了解,增进感情,提高团队凝聚力战斗力。

下面的内容是来自员工对本次拓展培训的心得感想。

 

团结就是力量,我们沸腾了!

昆明的天气似乎在一开始就考验着我们,伴随着纷纷细雨我们来到了耀兴集团农业基地,踏着软软的泥土,呼吸着久违而混杂着泥土和绿植那略带山野味的空气。耀兴大家庭的户外拓展活动就在这里开始了。

阳光和阵雨交替着,似乎在有节奏的配合着每一个环节,为我们每一个团队的考验和喜悦创造着天然的氛围。拓展训练给我的感受还真是不少。一群有工作交集和没有工作交集人走到一起,瞬间就那么相信彼此了,一起协作完成各项任务。有种青春飞扬的感觉,我们有力量可以去把握,只要团结一致,就可以决定我们飞舞的方向!在汗水,欢笑,游戏,讨论,尝试,分享中,我们感染了天空,热闹了草地。

团结就是力量,这一点非常重要。一个团队能够实现最终的结果,目标必须明确和一致,并相互认同和支持。最具代表性的是“挑战1500个转圈项目”,全体耀兴人一起完成了挑战,各个年龄层的同事齐心协力,没有任何人放弃,在最难坚持的时候,大家互相帮助,心无杂念的迈向终点。每个人的转动组成耀兴大集体的转动,耀兴大集体的转动带动着每一个人。这种力量非常巨大,只要不放弃,必定不抛弃。

合作即是共赢,我们往往擅长于小团队内的合作,小团队之间竞争,竞争必定有私心,对大目标形成合作的影响也就随之而来。“排雷”这项任务,全方位多元化的考验,考验着我们组织、决策、分工、牺牲、信任、帮扶、挑战、创新的意志,反思自我,为合作共赢目标共进一步。

任何事情都有一定的规律和解决方法,那么在你没有想好之前,事情的结果会事倍功半。而且这种规划性能够帮助我们更快更好的找到方向,提高工作效率,提升任务成功率。在“接力传递”项目中尤为凸显。团队成员一起出主意,确定一个方法,共同执行,达到终点。这样的经验在一些需要方式方法的项目和工作中尤为重要。我们每天有很多的项目要进行,面对很多的问题要处理,如果没有很好的规划,即想好怎么办,会走很多的弯路。

尊重、沟通、分享共赢:“你有一个想法,我有一个想法,我们两个人在一起交流,每个人都会有两个想法。”这是一个很简单而经典的理念。在整个团队合作当中,彼此的沟通和分享对于团队的融合和信任非常重要。有的时候,自己觉得应该是那么回事,并且认为别人也应该明白是那么回事,但真正到最后,谁都不明白是怎么回事。所以沟通是彼此信任和目标一致的重要工具。经常和你的上司沟通,经常和你的下属沟通,经常和你的家人沟通,沟通无极限,这种畅通的信息流是事情完成的重要部分。

就在这次的拓展训练中,我们开始慢慢的发现自己,认识自己,开发自己。这只是个开始,我们还有很多的机会去体会,不远的一天我们一定找到自己的位置!

草地又寂寞了,树荫也安静了,太阳也回去了,耀兴大家庭痛并快乐的一天结束了,熟悉的人更加亲切了,陌生的人变得熟悉了,我们共同走进了一步,相互珍惜这天的相聚!

营销策划部



风雨同舟,快乐同行

上周六,注定是一个艰难但着实充满意义的一天。正所谓人生处处是课堂,只要去用心去体会,何处不修行....它带给我的不仅是生理上的挑战,也给我带来了一笔精神上的财富。 我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸,我相信,在我们这个大家庭中,不论我们接下来会面临怎样的困难,我们都能够手牵着手共同去克服,因为我坚信:团结就是力量!

在这个过程中,我深刻的理解到了什么叫“团队”回顾训练的全过程,历历在目,在困难和挑战面前,大家都能凝心聚力,充分体现了挑战自我,熔炼团队的精神。 没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神,这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪,势必一盘散沙,工作就是难出成就,相反当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心,同舟共济,在惊涛骇浪面前就能无所畏惧,就能完成别人认为无法完成的任务,就能顺利地到达胜利的彼岸。这次训练的全过程中,所有的队员都为团队完成训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己,注重了细节,一丝不苟、自动自发、拒绝借口,才顺利地完成了任务。

这次拓展活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性,同时也学会了如何突破自己心理的极限,可以说是一次非常难得的经历,这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的。

通过这种拓展项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题,解决问题的战略团队,大家都各司其职、各负其责,在拓展项目中寻找合作的黄金点,不断形成一种默契,这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体,团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气,提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心,更可贵的是锻炼了每个团员的胆识,也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能,超越自己就能够创造奇迹。 

很感谢能有这样一次深刻的体验和有意义的经历,在这次拓展中,安排的训练注重团队项目,它的最大特点就是群策群力,团队的集体智慧的体现和团队的创造力。在本次拓展的过程中,每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应该远远超过了其自身!

技术管理部



9.9拓展训练感想

结束了为期一天的拓展培训,坐上返回公司的大巴,望着渐暗的天色与窗外消逝的美景,此时的我反而没有来时的那种激动心情,疲倦在快乐的氛围中穿插着,临走时的不舍也恰是我此刻最想表达的东西。

车窗外不断退怯的一幕幕景色,不由得让我去回想这一天里那取得胜利时的欢呼声、拼搏时撕破喉咙的呐喊助威声,还有那忍着疼痛,在阳光下挥洒着汗水的那1500下,这兴许是今天拓展训练中最为感动,也是我们所有人最为自豪的事。因为在那一刻,在场的所有人都甩掉了领导、个人的头衔,都在为彼此而坚持、而呐喊;因为在那一刻,没有了你、我、他的分别,能想的都是我们同为“耀兴人”。

痛并快乐着,这就是融入;痛并快乐着,这就是成长。从最初的个人,到分组后的团队,再到最后的一个大团体“耀兴人”,毫无疑问这是一次让人感想甚多,很成功的拓展训练。而在这之中,从组建团队,为团队想队名、队歌、口号到出场的队形,再到后面一个个的项目,每个人都在出谋划策,都在为最终的胜利努力着、奔跑着、呐喊着。活动中虽然有被画猫猫、画眼镜、罚深蹲等,但得到彼此发自内心的掌声与鼓励和那脸上纯真的笑容无疑是最大的收获。而那被汗水打湿了的蓝衬衫与磨起了泡的手,迈着因被厚厚黄泥粘了鞋而变得沉重的脚步,走到阴凉处席地而坐的场景,我想也是那一天中最难忘的。

拓展训练中的种种的痛与快乐,让我明白了只有心走在一起了那才叫团结,只有真正融入了,才能体会到不一样的疼痛与快乐,而在一个人的成长中这也是必不可缺的。人只有锐意进取,与时俱进,并把自己的一切与团队融入在一起,以贡献自己,展现团队精神风貌,凝聚团队力量,才能使我们团队在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。 

耀兴建筑工程有限公司


 


拓展训练感想

启示一:个人的力量是有限的,团队的潜能是巨大的,感触最深的是最后一个项目:“能量圈”规则要求所有参加拓展训练的同事共同摇晃绳子1500下,因为绳子很长,只要超过?的放弃这个项目我们就没法完成,那怕你一人能力再也是不可能完成的。其实,在实际工作中也一样,个人的力量是有限的,甚至完不成任务,只有把自己融于团队,才能使个人潜能最大限度地发挥出来,实现个人价值的最大化,团队的潜能是巨大的。

启示二:沟通合作是完成任务的关键,此次拓展训练的内容看似简单,却无一例外的需要团队的合作才能完成。比如在完成“快速运乒乓球”,我们小组尽管事前有了充分的准备,却无一例外的失败,主要原因还是彼此之间的沟通不够,导致在传递过程中队员之间表达的信息不能被对方理解,在工作中也是一样,团队的合作必须建立在沟通之上,沟通好了才是团队合作成功的前提。

启示三:执行力,一个团队的执行力体现在个人,最有体会的是在拓展训练中的“快速运水”中,团队做好了沟通,做好了分工,却在执行中出现了披露导致运在中途的水洒的一干二净。在工作中也是这样,团队项目前期准备已经做好了,在实施过程中因为你的执行力不到位导致这个项目的失败,执行力是一个战队的胜负关键。

招商部

 


提高组织凝聚力

为了加强团队内部沟通,加强员工之间的凝聚力,提升团队协作的精神。我们公司于2017年9月9日,去往鑫豪农业公司基地,开展了为期一天的户外拓展训练。注定是一个艰难但又着实充满意义的一天。正所谓人生处处是课堂,只要去用心体会,何处不修行。拓展给我们带来的不仅是生理上的挑战,也会给我们带来一笔精神上的财富。很荣幸能处于这样一个有默契的团队,我相信,在这个大家庭中,不论接下来会面临怎样的困难,我们都能够手牵手共同去克服,因为坚信:团结就是力量!

我们这组刚开始的时候在玩第一个项目的时候,可能大家的凝聚力还没有在一起,各自有各自的想法,目标也不统一,所以才会导致项目没有一次性的完成。过后我们也有在自我反思自我思考,到底是什么原因导致得。第二个项目明显要好的多,但是配合度还是有待提高。其实工作就和拓展是一样的,当你每做一件事情时,你要有计划的去做,要服从上级的安排。不要盲目的去做一件事情,也不要自己想怎么做就怎么做,团队之间要懂得商量。下午的活动有了很大的提升,都在为了一个团队而奋斗努力,其实每个团队都有一个磨合期,工作中每个部门也是一样,磨合到一定的时候大家的凝聚力就都在一起了。最后一个活动是整个公司一起完成的项目,都说众人拾柴火焰高,团结就是力量,我们不放弃不抛弃,共同完成了任务。

在整个过程中,我深刻的理解到了什么叫“团队”回顾训练的全过程,历历在目,在困难和挑战面前,大家都能凝心聚力,充分体现了挑战自我,熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神,这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪,势必成为一盘散沙。工作就是难出成就,相反当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心,同舟共济,在惊涛骇浪面前就能无所畏惧,就能完成别人认为无法完成的任务,就能顺利的到达胜利的彼岸。这次训练的全过程中,所有的队员都为团队完成训练科目发挥了重要的作用。正是由于大家严格要求自己,注重了细节,一丝不苟、自动自发、拒绝借口,才顺利地完成了任务。时刻谨记着我们是个大集体,是耀兴人!     

成控部

 


风雨同舟 快乐同行

――云南耀兴集团拓展训练心得体会

比往常早半个钟头响起的闹钟,预示着今天有特殊的工作安排,如往常,简单的洗漱后,出门吃早点,等公交;不寻常,因为今天身上多了一件蓝色的“战袍”,今天,大家将在公司集合后,统一奔赴“战场”――农业公司基地,开展这一季度的拓展活动。

前往基地的路上,大家坐在租用的大巴车上,欢声笑语,或谈论沿途的风景,或猜想今天的拓展内容,或回味上次拓展的“酸爽”,或说着风趣的段子......四十多号人终于抛开工作的快节奏,享受这几十公里的难得轻松。

还未到达基地,拓展活动似乎就悄然拉开了序幕。由于连续的降雨天气,加上去基地的路本就就是泥路,大巴迫停在距离基地大概五公里的地方,与此同时,下起了淅淅沥沥的雨,大家带上雨伞,开始了奔赴基地的徒步之旅。原以为大家会为之抱怨和懊恼,但一路的打闹声,已然打破了我们的担忧。

在距离基地大概还有一公里的地方,依稀听到了歌曲的旋律,离基地越近,歌声逐渐清晰,节奏感越来越强,转过一个小弯,远远便看到基地的大门,董事长站在门口,迎接员工的到来。稍作休息后,便开始了由简到难再到高强度的拓展训练。

积极。热身活动是类似于松鼠找家的游戏,来调动大家参与训练的积极性,保证训练的有效性。类比工作,倘若在初始阶段就萎靡不振,就无法保证后续工作的有序开展,“万事开头难”,起一个好头,势必会激发对工作的热情和积极性。

凝聚。组队、选队长、起队名、立口号、定队歌......所谓“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,在规定的短时间内,大家出谋划策、踊跃发言、取长补短、一气呵成。个人的力量始终是薄弱的,思维总有受限的地方,以一个公司为一个整体,只有凝聚每一个个体的力量,才能面面俱到、规避风险。

协作。管道运球升级到管道运水,对队员协作能力的要求也更加严格,就如一个项目的开展,环环相扣、紧密联系、缺一不可。

挑战。绳套过人,挑战不可能。方案确定后,便是速度的较量,反复练习,与时间赛跑。是啊,假使在工作中遇到了难以跨越的鸿沟,不去尝试和挑战,付出努力和坚持,怎知不会有奇迹发生呢?

牺牲。雷区探路,只有勇于牺牲、善于总结,才能保证一部分人的安全。在工作的开展中,如果大家将个人利益无限扩大化,就会陷入困局,而只有尽量将个人集体化,并勇牺牲个人利益,才能共赢。

分工。移种草莓,等待收获,过程繁复,分工很重要。无论是公司的日常管理,还是一个项目的开展,分工决定了工作是否能有序开展及效率。分工合理且各环节衔接通顺,既能在一定程度上减轻员工的工作负担,又能发挥员工个人的长处,大大加快办事效率。

坚持。集体抓绳转圈,挑战极限。“坚持”在工作中是一种难能可贵的精神,而往往之所以能在或难题重重、或枯燥重复的工作环境中坚持下来,除却本身的韧劲,还不乏有身边人的感染,只有坚持下来,才有等待奇迹发生的机会;只有坚持下来,才会发掘自己的无限潜能;只有坚持下来,才知道,不仅仅是自己在坚持。

感恩。如果你不曾拥抱别人和被别人拥抱,就永远不知道一个拥抱的温暖。历经一天的辛苦训练,在舒缓的音乐中,我们拥抱身边的每一个“战友”,百感交集。学会感恩,感谢曾在工作中给你出难题的人,因为要解决这些困难,你成长了;学会感恩,感谢曾在工作中拉你一把的人,因为得到提点,你释然了;学会感恩,感谢和你并肩作战的同事,因为有他们,拼搏之路不再是孤身奋战......

如果公司是大洋上远航的一艘船,就要有人当帆,既能借风使力,也能承受雷雨;也要有人做甲板,承载一船人希望的同时,也能扛住压力;还要有人做龙骨,甘愿泡在冰冷的海水中,背负责任,默默前行......

                                                                                                                     行政部

 

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